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我們相信優秀的團隊  |
以人為本，樹立安全第一、注重同仁健康的工作環境之規範。
教育訓練實施-
提高同仁內外在素養，習得一技之長及相關技術並得以獲得成長及升遷。
社會保險制度-
保障同仁權益，讓工作之餘無後顧之憂。
員工申訴作業標準-
落實公司友善發展環境，禁止員工間有不正當的舉止，特制定相關規範使得有明確檢舉、告發程序及公正的調查程序，使員工安心工作。
重視人權
業強認同且極度重視「聯合國世界人權宣 言」、「聯合國國際勞動組織」等國際 公認之人權標準， 並據以建立各項人性化管理標準，包含升遷、考核、獎金及生活設施優化等，在勞雇關係間取得互惠互利的有效平衡。
人權管理政策
♦提供安全、健康的工作及生活環境
♦員工維持身心健康及工作生活平衡
♦建立高福利、高發展、高關懷政策
♦嚴格禁止強迫勞動、霸凌
具體方案
♦落實每日工安、環安及食安檢查
♦提供休閒場所，食堂及人性化管理
♦具公開透明的升遷管道及考核紀錄
♦健全的休假制度，健全的申訴管道
教育訓練
♦新進人員教育訓練16小時，介紹環境、安全事項、不公平事項申訴管道等
♦週會半小時教育宣導安全注意事項、獎勵事務及人文關懷
♦每周發布關懷文章，倡導積極正面的價值觀
員工福利措施及退休制度
福利措施：
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成立職工福利委員會組織(台灣)，積極推展各項員工福利計劃。包括提供員工旅遊補助、三節及生日禮金、結婚禮金、慰問補助等
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公司提供午餐用膳(大陸地區)、遠距通勤補貼及汽、機車停車位
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依法辦理相關就業與健康保險，以保障員工就業權益
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設置安全衛生室與哺集乳室，辦理工安及消防訓練、健康檢查等活動，提供健康與安全的工作環境
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上班時間緩衝制度，避免因交通擁塞影響情緒，並提供彈性上下班時間制度，幫助有特別需求之員工。
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提供員工酬勞制度(年度員工分紅)，讓企業利益與員工共享
具體施行項目：
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辦理員工午餐團膳伙食(大陸地區)。
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辦理生日、三節禮金、部門聚餐及婚喪喜慶各項費用補助。
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不定期舉辦社團活動及知性講座分享。
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實施員工酬勞制度。
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依法為同仁投保勞工保險、健康保險，另提供出差旅行平安險。
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公司所在大樓備有哺乳室。
退休制度及執行情況:
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為協助員工退休後的生活訂有員工退休辦法，在適用「勞動基準法」退休金制度之員工，其退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算，依員工每月薪資2%提撥。
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適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工，本公司依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶
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民國94年7月1日（含）以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。民國94 年7月1日（不含）以前到職者，得依個人實際需要於民國94年7月1日起5年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金制度
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依國際會計準則第十九號公報之規定，委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算報告
退休申請條件與程序:
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凡編制內員工，符合相關辦法者，可依其規定申請退休金。
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退休分為自請退休與強制退休，其標準如下：
- 自請退休條件：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者與工作10年以上年滿60歲者
- 強制退休標準：年滿65歲者與心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲
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退休程序
- 退休申請：退休員工填具申請退休表
- 退休審核：經部門主管與人資部審核後，呈董事長核准
- 退休手續：退休員工於離職前一個月，依照離職手續辦理離職及交接手續，由直屬各級主管指導相關程序之完成
- 退休金給付：員工退休金給付由公司代為申請提撥退休金準備金專戶給付
- 規劃愉快的退休生活